Цитаты из книги «Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей»
- Мегамаркет 706
- Читай-город 943 Используйте промокод BOOKMIX23 (обязательно большими буквами) и получите скидку 23%
- Book24 943 Используйте промокод BOOKMIXADM (обязательно большими буквами) и получите скидку 23%
- Яндекс.Маркет 805
- Лабиринт 1262
- все магазины
Внимание! Если Вы видите значок с подарком - рядом с блоком цены магазина, кликните на него и получите информацию о том, как получить существенную скидку!
Вовлеченная команда — краеугольный камень в работе любой компании. Если у сотрудников горят глаза и болит душа за общее дело — бизнес растет и процветает. Если опускаются руки — буксует на месте. Эта книга — руководство по повышению вовлеченности коллектива с учетом российского менталитета. Автор, HR-эксперт Анна Егорова, более 10 лет разрабатывала и проверяла свою методику, сотрудничая с бизнесом разного масштаба. В основу ее книги легло более 100 интервью с HR- и топ-менеджерами отечественных компаний и более 150 реальных кейсов. Автор подробно объясняет, как: - самостоятельно измерять вовлеченность коллектива; - разрабатывать и внедрять эффективную систему мотивации; - повышать уровень привлекательности HR-бренда вашего бизнеса; - сохранять ценных сотрудников в кризисы. Анна Егорова — HR-эксперт с 22-летним стажем, директор консалтинговой компании Business Result Group и основатель Talent Space. Работала с METRO, Сбербанком, Ростелекомом, CDEK и другими представителями крупного бизнеса. Показать
«Высокая вовлеченность сотрудников снижает текучесть кадров на 59%, они на 87% реже покидают организацию. Даже если сотрудник увольняется с должности, которая, на первый взгляд, кажется совсем незначительной, за его увольнение приходится платить высокую цену: повторный найм стоит более 30% от годовой зарплаты сотрудника. ... Производительность труда увольняемого в момент принятия им решения об уходе из компании снижается; чем дольше работал сотрудник, тем острее на его уход реагируют коллеги, уровень их стресса возрастает.»
«Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей» Анна Александровна Егорова
«Исследователи вовлеченности сошлись во мнении: если у работников есть желание прилагать дополнительные усилия и добиваться лучших результатов, то это отражается на результатах бизнеса. Совокупный доход акционеров, прибыль, производительность труда и удовлетворенность клиентов выше там, где трудятся вовлеченные сотрудники, вне зависимости от отрасли и размера компании.»
«Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей» Анна Александровна Егорова
«Если вовлеченные сотрудники – это активные игроки на поле, то лояльные – это болельщики. Им не все равно, но они не прилагают сверхусилий. Любой компании прежде всего нужны активные игроки, которые будут стремиться к лучшим результатам и двигать ее вперед.»
«Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей» Анна Александровна Егорова
«Краткий обзор книги Первый раздел: что такое вовлеченность, как она влияет на бизнес, какие факторы ей движут. Вы узнаете: а) как определить вовлеченных сотрудников; б) зачем создавать атмосферу, способствующую раскрытию потенциала сотрудников; в) что теряет бизнес, когда у работников нет стремления к лучшим результатам. Второй раздел: оценка индекса вовлеченности, способы ее измерения. Вы узнаете о: а) трендах в оценке настроений персонала; б) методологии проектирования опросников и проведения корпоративных исследований; в) том, как выбрать подходящий метод измерения вовлеченности, организовать и провести опрос в компании собственными силами, избежав основных ошибок.»
«Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей» Анна Александровна Егорова
«Прочитав книгу, вы научитесь понимать истинную мотивацию сотрудников, а следуя инструкциям, повысите уровень сервиса, производительность труда, снизите текучесть и создадите стабильный вовлеченный коллектив.»
«Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей» Анна Александровна Егорова
«Используя авторскую методику, я провожу исследования, которые позволяют мне и моим клиентам понять, какие факторы движут желанием сотрудников прилагать дополнительные усилия и достигать лучших результатов. Вместе с клиентами я создаю и внедряю программы, направленные на изменение ситуации к лучшему. Все эти годы я вижу, как организации, которые решили сделать вовлеченность стратегической целью, благодаря системному подходу и усердной ежедневной работе достигли успеха. За годы практики мне удалось сформулировать собственный набор рекомендаций для повышения и поддержания высокого уровня вовлеченности. Ими я делюсь в этой книге.»
«Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей» Анна Александровна Егорова