Отзывы о книге Remote: офис не обязателен
«Remote: офис не обязателен», Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон
Манн, Иванов и Фербер, 2014
9785000570388
- Лабиринт 1220
- Буквоед 995 Используйте промокод BOOKMIXADM (обязательно большими буквами) и получите скидку 23%
- Читай-город 915 Используйте промокод BOOKMIX23 (обязательно большими буквами) и получите скидку 23%
- все магазины
Внимание! Если Вы видите значок с подарком - рядом с блоком цены магазина, кликните на него и получите информацию о том, как получить существенную скидку!
Если вы работодатель и ищете людей только в своем регионе — вы рискуете не найти лучших. Если вы сотрудник и выбираете только те компании, до которых удобно добираться, — вы можете упустить лучшую работу. Возможно ли эффективно работать вне офиса? Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон, основатели 37signals и авторы бестселлера Rework, по-новому отвечают на столь горячо обсуждаемый сейчас вопрос. Представив полный список проблем, связанных с удаленной работой, они убедительно доказывают, что преимущества работы вне офиса во многом перевешивают ее возможные недостатки Показать
Обсуждение книги «Remote: офис не обязателен»
- Лабиринт 1220
- Буквоед 995 Используйте промокод BOOKMIXADM (обязательно большими буквами) и получите скидку 23%
- Читай-город 915 Используйте промокод BOOKMIX23 (обязательно большими буквами) и получите скидку 23%
- все магазины
Внимание! Если Вы видите значок с подарком - рядом с блоком цены магазина, кликните на него и получите информацию о том, как получить существенную скидку!
29/03/2014
По книге много замечаний, хоть и рассматривалась проблематика удаленной работы с разных сторон, получилось сильно перекошено в оптимистичную сторону.
Как один из примеров, господа приводили в плюс - сокращение количества бессмысленных встреч. О, как же они ошибались. Теперь у моих коллег не осталось преград по типу "нет свободных переговорок" и "ну до них надо дойти" и концентрация встреч выросла значительно.
Если кратко, то работодателям это действительно выгодно и в книге здраво описано, как лучше организовать удаленную работу. Самим сотрудникам - индивидуально.
01/04/2020